Presse Archive - ZMI

ZMI ist kununu Top Company 2024

Elfershausen, 07.02.2024 – Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu zeichnet die ZMI GmbH als Top Company 2024 aus. Grundlage der Auszeichnung bilden die unabhängigen Bewertungen der Mitarbeiter:innen auf der Plattform. ZMI, als etablierter Lösungsanbieter für die Bereiche Human Resources und Sicherheit, gehört damit zu den Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Deutschland. „Wir freuen uns darüber, dass ZMI nach 2022 und 2023 auch in diesem Jahr zu Deutschlands Top-Arbeitgebern zählt. Die Auszeichnung ist eine Bestätigung des Engagements und der Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld für unser Team zu schaffen“, so die Geschäftsführer Steffen Berger, Jonathan Martin und Daniel Vogler. Zu den herausragenden Merkmalen, die ZMI als Top Company auszeichnen, zählen unter anderem flexible Arbeitszeiten mit Mobile Work im EU-Raum, attraktive Gehalts- und Benefitspakete sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Robert Haser, seit 01.01.2024 Head of People & Sourcing bei der ZMI GmbH, ergänzt: „Wir stehen mit unseren Mitarbeiter :innen kontinuierlich im Austausch, leiten Maßnahmen ab und setzen

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ZMI unterstützt das Afrika Rise Project

Reutlingen/Elfershausen, 31.07.2023 – Die ZMI GmbH, Anbieter von HR-Software, unterstützt das Afrika Rise Project und stellt eine Spende in Höhe von 3.000 € für den Bau eines beruflichen Bildungszentrums für Klimaschutz und nachhaltige Entwicklung in Uganda zur Verfügung. John Lwanga, Gründer und Vorsitzender des Vereins Afrika Rise e.V. sowie Sänger der Reggae-, HipHop- und Salsa-Combo „Culcha Candela“ nahm die Spende am Rande eines Konzerts der Band in Reutlingen von Jonathan Martin und Daniel Vogler, Geschäftsführende Gesellschafter der ZMI GmbH, entgegen. „Die Initiative von Afrika Rise zum Aufbau eines beruflichen Bildungszentrums für Klimaschutz und Nachhaltigkeit leistet einen wichtigen Beitrag zur Ausbildung spezialisierter Fachkräfte und Aufforsten nachwachsender Rohstoffe in Uganda. Die entscheidende Ressource für die Bekämpfung des Klimawandels ist ein globales Netzwerk aus Wissen und Kompetenzen“, so Daniel Vogler und Jonathan Martin. John Lwanga ergänzt: „In Afrika wird in den kommenden 10 Jahren so viel neu gebaut werden wie in Europa in

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Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (eAU) mit ZMI einfach digital abfragen

Elfershausen, 02.03.2023 – ZMI stellt ab sofort eine Schnittstelle zwischen Zeiterfassung und Gesetzlicher Krankenversicherung (GKV) bereit, um Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen digital abzurufen. Das Modul ZMI – eAU wurde von der Informationstechnischen Servicestelle der gesetzlichen Krankenversicherung (ITSG) geprüft und freigegeben. Seit Januar 2023 ist die Nutzung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) für Arbeitgeber:innen verpflichtend. Die eAU wird den Mitarbeitenden bei einer Arbeitsunfähigkeit von ihrem behandelnden, am eAU-Verfahren teilnehmenden Arzt ausgestellt. Die eAU ersetzt die bisherige Papierbescheinigung und wird durch den Arzt digital an die zuständige Krankenkasse bzw. den GKV-Server übermittelt. Anschließend melden sich erkrankte Mitarbeitende bei ihrem Arbeitgeber-Unternehmen krank, damit dieses eine eAU-Anfrage an den GKV-Server senden kann. „Mit unserer neuen Lösung ZMI – eAU sind unsere Anwenderinnen und Anwender in den Personalabteilungen in der Lage, direkt aus der digitalen Zeiterfassung heraus eine Arbeitsunfähigkeit ihrer gesetzlich versicherten Mitarbeitenden digital bei der GKV abzufragen. Da die Personalstammdaten der Mitarbeitenden in der Zeiterfassung ohnehin bereits vorhanden

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HR ganzheitlich digitalisieren: ZMI und perview systems gehen neue Kooperation ein

Hamburg/Elfershausen, 25.10.2022 – Zeiterfassung leicht gemacht: In Zukunft profitieren Kundinnen und Kunden von perview und ZMI von der neuen Partnerschaft der beiden Softwareanbieter. Seit dem 13.09.2022 herrscht in Deutschland eine neue Rechtslage hinsichtlich der Erfassung von Arbeitszeiten. In der Folge eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt wird die korrekte Zeiterfassung zur Pflicht für Arbeitgeber. Was in traditionellen Betrieben vergleichsweise einfach umgesetzt werden kann, stellt Betriebe in modernen Szenarien durchaus vor Herausforderungen. Wie beispielsweise kann eine Zeiterfassung bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern erfolgen, die anteilig oder in Gänze im Home Office arbeiten? Für solche Situationen bietet ZMI die passende Lösung. Arbeitszeiterfassung wird nicht mehr nur stationär, sondern flexibel gedacht. Die Dokumentation kann vor Ort, aber auch online erfolgen – per Web oder in der eigenen App. So fällt es Unternehmen leicht, ihren neuen Pflichten nachzukommen. Neben den veränderten rechtlichen Rahmenbedingungen gibt es einen weiteren Aspekt, der für das digitale Management von Arbeitszeiten

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Warnung vor mutmaßlichem Fakeshop mit falschem Impressum

Elfershausen, 11.08.2022 – Die ZMI GmbH weist auf einen mutmaßlichen Betrugsfall hin. Dabei handelt es sich um die Webseite www.zumil.de, in deren Impressum die ZMI GmbH als angebliche Seitenbetreiberin genannt wird. Die ZMI GmbH ist weder Betreiberin der Webseite sowie des dazugehörigen Online-Shops, noch ist „Zumil“ eine Marke der ZMI GmbH. Wir distanzieren uns ausdrücklich von www.zumil.de sowie deren Inhalten und warnen eindringlich vor einer Nutzung dieser Webseite. Wir haben Anzeige erstattet und prüfen weitere rechtliche Schritte gegen die Betreiber.

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ZMI eröffnet neues Hauptstadtbüro

Elfershausen/Berlin, 11.02.2022 – Die ZMI GmbH setzt ihren kontinuierlichen Wachstumskurs fort und hat Anfang Februar einen neuen Standort in Berlin eröffnet. Die neue Niederlassung im Coworking Space WeWork am Kurfürstendamm ist der achte Standort des HR-Lösungsanbieters in der DACH-Region. Mit dem neuen Standort in der Hauptstadt rückt der Anbieter räumlich noch näher an seine Kunden und Partner in der Metropolregion Berlin-Brandenburg. „In Berlin hat sich in der jüngsten Vergangenheit ein relevantes Innovations-Ökosystem aus HR-Tech-Unternehmen und IT-Startups entwickelt. Gleichzeitig hat die Pandemie die Bedeutung von Digitalisierung im Personalwesen deutlich erhöht und Trends wie New Work branchenübergreifend massiv beschleunigt, was für eine verstärkte Nachfrage unserer Lösungen gesorgt hat“, so Daniel Vogler, Geschäftsführender Gesellschafter von ZMI. ZMI hat sich zu einem führenden Lösungsanbieter für die Bereiche HR, Organisation und Sicherheit entwickelt. Das Portfolio umfasst branchenneutral einsetzbare Software, Hardware-Terminals und Mobile Apps für Personalzeiterfassung, New Work und Employee Self Services, Digitale Personalakte, Personaleinsatzplanung, Auftrags-

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Digitale Kontrolle von COVID-19-Nachweisen mit ZMI

Elfershausen, 20.01.2022 – In seinem neuen Release 6.4 bietet ZMI die Möglichkeit, EU COVID-19-Nachweise von Mitarbeitenden digital zu kontrollieren. Die Mitarbeitenden nutzen hierfür die ZMI – App für iOS und Android™ um standortunabhängig ihre Impfnachweise, Genesenennachweise oder Testnachweise einzulesen und damit den aktuellen 3G-Nachweis an ihren Arbeitgeber zu übermitteln. Somit kann die Nachweis- und Kontrollpflicht gemäß § 28b Abs. 1 und Abs. 3 Infektionsschutzgesetz (IfSG) komplett digital abgebildet werden. „Durch die Integration in die digitale Zeiterfassung benötigen Unternehmen und Organisationen kein separates System und können gleichzeitig auch auf ein umfangreiches Benachrichtigungs-Management bestehend aus E-Mail, SMS und Push-Notifications zurückgreifen, wenn beispielsweise der nötige Nachweis nicht zeitgerecht erbracht worden ist“, so der Geschäftsführende Gesellschafter Steffen Berger. Über ein rollenbasiertes Berechtigungskonzept wird zudem sichergestellt, dass der Zugang zur 3G-Nachweis-Dokumentation nur für befugte Personen möglich ist. ZMI hat sich zu einem führenden Lösungsanbieter für die Bereiche HR, Organisation und Sicherheit entwickelt. Das Portfolio umfasst

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Aktuelle Information zur log4j Sicherheitsmeldung des BSI

Am Wochenende meldete das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) eine Schwachstelle in der Software-Bibliothek log4j, welche für zahlreiche Java-Anwendungen verwendet wird. Die Kritikalität dieser Schwachstelle wurde als sehr hoch eingestuft. Wir haben die Thematik für die ZMI Programme (insbesondere ZMI – WebClient) analysiert und sind zum Ergebnis gekommen, dass diese kein Logging auf Basis von „log4j“ nutzen. In Bezug auf die Applikationen von Drittanbietern sind wir in enger Abstimmung mit den jeweiligen Herstellern und werden – falls erforderlich – an dieser Stelle nochmals informieren.

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ZMI ist erneut Top-Arbeitgeber Mittelstand

Elfershausen, 07.12.2021 – Die ZMI GmbH erhält zum dritten Mal in Folge vom Wirtschaftsmagazin FOCUS-BUSINESS die Auszeichnung „Top-Arbeitgeber Mittelstand“. Der Spezialist für HR-Software aus Unterfranken zählt damit zu den besten mittelständischen Arbeitgebern der Branche. Deutschlandweit und über alle Branchen hinweg wurden insgesamt rund 4.000 Unternehmen ausgezeichnet. Die Ergebnisse wurden im Rahmen einer groß angelegten Befragung unter Arbeitnehmern in Deutschland erhoben, die ab diesem Jahr den Hauptbestandteil der Datenerhebung darstellt. „Wir freuen uns außerordentlich, dass ZMI auch in diesem Jahr zu Deutschlands Top-Arbeitgebern im Mittelstand zählt“, so die Geschäftsführenden Gesellschafter Steffen Berger, Daniel Vogler und Jonathan Martin. „Trotz herausfordernder Rahmenbedingungen in der Pandemie und deutlichem Wachstum unseres Unternehmens ist es uns als Team gelungen, die Werte aus unserem Leitbild „ZMI Ökosystem“ bereichsübergreifend zu leben und ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen.“ Derzeit sucht ZMI bundesweit weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich in einem spannenden und innovativen Arbeitsumfeld im Bereich HR-Software weiterentwickeln möchten.

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ZMI schließt Partnerschaft mit HS Hamburger Software

Elfershausen/Hamburg, 01.06.2021 – Die ZMI GmbH geht eine neue strategische Partnerschaft mit der HS – Hamburger Software GmbH & Co. KG ein, die seit mehr als vier Jahrzehnten erfolgreich Software für die Abrechnung von Löhnen und Gehältern anbietet. Mit den Lösungen von ZMI erweitert HS sein Ecosystem, bestehend aus spezialisierten Kooperationspartnern, um den Schwerpunkt Zeitwirtschaft. „Wir freuen uns, den Anwendern von HS Personalsoftware mit unseren modularen Lösungen für Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung und Zutrittskontrolle einen Mehrwert bieten zu können“, so Daniel Vogler, Geschäftsführender Gesellschafter von ZMI. Nicht zuletzt durch die anhaltende Diskussion um das Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14. Mai 2019 zur Arbeitszeiterfassung sowie die Corona-bedingten Herausforderungen durch neue Arbeitsmodelle und zunehmendes Homeoffice, ist eine gestiegene Nachfrage nach zeitwirtschaftlichen Lösungen zu erkennen. Der zentrale Anknüpfungspunkt zwischen den ZMI Lösungen und der Personalsoftware von HS ist die Personalzeiterfassung, aus welcher Bruttolohndaten digital in die HS Lohn- und Gehaltsabrechnung übernommen werden können.

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